Votre santé au cœur de nos activités
Programme 20coeur : investir dans la santé des employés
Avec le Programme 20coeur, tout le monde est vainqueur! L’employé améliore sa santé physique et l’employeur améliore sa santé organisationnelle.
La Canadian Life Assurance Company a découvert que le taux de rotation du personnel qui participait à des programmes de mise en forme était de 32,4 % moins élevé que le taux moyen sur sept ans.

Le Programme 20coeur est un programme complet de mise en forme qui vous permet d’investir de façon efficiente dans la santé de vos employés. Il s’adresse aux employeurs souhaitant l’identification des employés à risque de développer une maladie chronique et ainsi leur proposer une prise en charge personnalisée de leur santé.

Le Programme 20coeur a pour objectif de :
- Identifier les problèmes de santé liés aux maladies chroniques
- Conscientiser les organisations et les employés à l’importance de leur santé
- Permettre aux employeurs d’investir en santé selon des besoins et des intérêts précis et identifiés
- Inciter les employés à prendre en charge leur santé grâce à des recommandations personnalisées
Comment fonctionne le programme 20coeur?
Le Programme 20cœur consiste en un dépistage 20-20-20 effectué par un professionnel en activité physique :
- 20 minutes de prélèvement d’indicateurs de santé
- 20 minutes de questionnaire pour évaluer la qualité et les habitudes de vie
- 20 minutes d’évaluation de la condition physique
Les 3 étapes du Programme 20coeur
Mise sur pied et réalisation d’une clinique d’évaluation en entreprise ou au Pavillon
Remise d’un bilan de santé confidentiel à l’employé et d’un bilan de santé organisationnel à l’employeur
Application des recommandations émises. Nous proposons une offre de service personnalisée aux entreprises
Ce que le programme 20coeur a fait pour eux
Nous avons investi dans la santé de nos employés grâce à une démarche concrète, accessible et personnalisée. Aujourd’hui, nos employés nous remercient. Ils ont eu accès à un bilan de santé et des recommandations individuelles. Plusieurs ont déjà modifié leurs habitudes.
Nicolas Jean
Directeur des ressources humaines, Boa-Franc
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